Alternance – Refonte graphique – NE PAS TOUCHER

MàJ 13/09/21

L’alternance, c’est quoi ?

L’alternance regroupe des formations avec des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Depuis 2019, la réforme “Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a apporté de nombreux changements au contrat d’apprentissage et à son environnement. De plus, les régions n’ont plus la compétence Apprentissage, ce qui engendre l’apparition de nouveaux acteurs (lien vers ancre ?).

À NOTER : jusqu’au 31/12/2021 (date de signature du contrat), les aides exceptionnelles (de 5000 € ou 8000 €) s’appliquent pour la 1ère année de contrat.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Alternance ?

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nos fiches Alternance

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le site du Ministère du travail

Calculer le coût et aides pour embaucher

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vos référents Alternance

Les contrats, rémunération et aides

Il existe 2 types de contrats,  les contrats d’Apprentissage et les contrats de Professionnalisation. En voici les différences :

 

CONTRAT APPRENTISSAGE

CONTRAT PRO

Objectifs Obtenir un diplôme Acquérir une qualification
Age bénéficiaire De 15 à 29 ans (dérogation pour publics spécifiques) À partir de 16 ans
Durée contrat CDD 6 à 36 mois ou CDI CDD 6 à 12 mois ou CDI
Employeur Secteur Privé ou Public Secteur Privé uniquement
Suivi en entreprise Maître apprentissage Tuteur
Période essai 45 J en entreprise 30 J calendaires (Max)
Salaire Entre 27% et 100% du SMIC
en savoir plus
55 à 100% du SMIC
en savoir plus
Durée de la formation 25% durée du contrat au minimum Entre 15 et 25% de durée du contrat au minimum

 

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

 

La rémunération

SMIC brut au 01/01/2021 : 1 554,58 €
L’Apprenti ne paye pas d’impôts sur le revenu (dans la limite du montant annuel du Smic).

  16 – 17 ans De 18 à 20 ans De 21 à 25 ans + 26 ans
Salaire 1ère année 419,74 € (27 %) 668,47 € (43 %) 823,93 € (53 %) 1 554,58 € (100 %)
Salaire 2ème année 606,29 € (39 %) 792,84 € (51 %) 948,29 € (61 %) 1 554,58 € (100 %)
Salaire 3ème année 855,02 € (55 %) 1 041,57 € (67 %) 1 212,57 € (78 %) 1 554,58 € (100 %)

 

Les aides pour les apprentis

Les jeunes apprentis ne peuvent plus prétendre à la Carte Jeunes de la Région, depuis que la Région n’a plus la compétence Apprentissage.

SOCIAL
● Carte d’étudiant des métiers (réductions diverses)
> Aide à demander à CFA

MOBILITÉ
● Aide au Permis B : 500€ (uniquement pour les apprentis)
> Aide à demander à CFA

● Transports publics (remboursement 50%)
> Aide à demander à l’Employeur*

LOGEMENT
APL
> Aide à demander à CFA

● Accès cité universitaire
> Aide à demander au CROUS

● Loca Pass + Aide au loyer (Mobilijeunes)
> www.actionlogement.fr

HÉBERGEMENT / RESTAURATION / TRAJETS
> Se renseigner auprès de l’OPCO (aides spécifiques branches pro ou métier)

Certaines entreprises proposent des aides supplémentaires (panier repas…)

Les aides pour les employeurs

AIDE EXCEPTIONNELLE : Plan de relance de l’Apprentissage (et de l’Alternance) #1jeune1solution

Il s’agit d’une aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. CF la page EMPLOI / rubrique AIDES EXCEPTIONNELLES ?

Cette aide est également applicable aux contrats de professionnalisation et est réservée au secteur privé.

AIDES DE DROITS COMMUN (hors Aides Exceptionnelles liées à la crise du COVID)

La réforme a introduit des changements concernant la rémunération des apprentis (augmentation pour les moins de 20 ans) et les aides perçues par les employeurs.

Dépliant synthétique https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_10216/aide-unique-infog
Questions / Réponses à propos de l’Aide Unique aux employeurs d’apprentis
Réforme de l’apprentissage – Présentation aux employeurs
Zoom Maître d’apprentissage

Les employeurs du secteur Public bénéficient d’exonérations de charges mais l’Aide Unique est réservée aux employeurs du secteur Privé (sous conditions).

Spécificités contrat Fonction publique

Les employeurs de la fonction publique peuvent recruter uniquement des personnes sous contrat d’apprentissage.
Depuis le 2 janvier 2020, le CNFPT prend en charge une partie des frais de formation des apprentis (à hauteur de 50%).

Les aides financières

Le décret 2020-1622 du 18/12/20 stipule que les collectivités territoriales et leurs établissements publics perçoivent une AIDE FORFAITAIRE de 3000 € pour chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 01/07/20 et le 28/02/21 (rétroactive versée par l’ASP).

Selon le Décret n° 2021-340 du 29 mars 2021, cette aide forfaitaire de 3000 euros est maintenue jusqu’au 31/12/21.
Le décret : Décret 2020-786 : toujours valable ou à supprimer (JC) ?

L’apprentissage en Haute-Garonne

Vous trouverez ci-après une présentation récapitulant l’aide aux collectivités, le financement de la formation, les profils les plus fréquemment recherchés avec des pistes pour la formation sur le 31… Télécharger la présentation (PPT WEBINAIRE ALTERNANCE APPRENTISSAGE – Doc Boîte à outil lien à créer)

La CVthèque du Conseil départemental de Haute-Garonne pour être visible des collectivités

Si vous accompagnez un jeune motivé par un apprentissage dans une collectivité : son profil peut être intégré à la CVthèque du CDG31 et ainsi être visible des Collectivités !
Pour ce faire, vous pouvez transmettre le CV du jeune à Mme GIMENEZ, fonction ? Conseil Départemental Haute-Garonne, cliquez ici

 

Pour en savoir plus sur l’apprentissage dans le secteur public

Je me renseigne

LE CONTRAT PRO

 

La rémunération

SMIC brut au 01/01/2021 : 1 554,58 €
L’Apprenti ne paye pas d’impôts sur le revenu (dans la limite du montant annuel du Smic).

  Moins de 21 ans De 21 à 25 ans + 26 ans
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV
ou titre ou diplôme professionnel inférieur au BAC
855,02 €
55 %
1 088,21 €
70 %
100% du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au BAC ou diplôme de l’enseignement supérieur 1 010,48 €
65 %
1 243,66 €
80  %
100% du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable

 

Les aides pour les employeurs

● #1jeune1solution : plan de relance de l’Apprentissage (et de l’Alternance)  – AIDE EXCEPTIONNELLE

Il s’agit d’une aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.
Cette aide est applicable aux contrats en alternance et est réservée au secteur privé. En savoir plus sur l’aide exceptionnelle.

Plan de relance de l’apprentissage : ce qu’il faut retenir
Le guide “Plan de relance de l’apprentissage”

Pour estimer le coût que représente le recrutement d’un alternant à l’employeur = RDV sur le simulateur de coût de l’alternance
Grille de rémunération des alternants

● Les aides de droit commun (hors Aides Exceptionnelles liées à la crise du COVID)

Pour les employeurs d’alternants en Contrat de Professionnalisation, consultez la fiche synthétique Contrat Pro à destination des employeurs.

Notre accompagnement des jeunes vers l’alternance

Orienter vers un métier

Les outils à notre disposition 

« Pass avenir » – Contenus à réddiger

Les sites d’orientation

ONISEP

CARIF OREF

Préparer son apprentissage

Les dispositifs de préparation à l’alternance (fichiers excel à télécharger ?)

Certains CFA / OF proposent une Prépa Apprentissage. L’objectif de ce dispositif est la signature d’un contrat d’apprentissage. En fonction de l’avancée de son projet, le jeune bénéficie d’un accompagnement lui permettant de réaliser des stages / découvrir des métiers / améliorer ses savoirs-être / rencontrer des entreprises / améliorer ses TRE …etc… Chaque Prépa a ses spécificités!

Établissements / structures retenus dans le cadre du PIC Prépa Apprentissage sur le 31

CONSULTEZ ICI le TABLEAU des PREPA APPRENTISSAGE du 31

= dans ce tableau vous trouverez tous les contacts / info / dates de démarrage connus. MàJ le 22/07/2021

CRMA (ESM Muret) : Télécharger la plaquette GIP-FCIP-CAFOC (CFA Académique et GRETA) : Télécharger la plaquette ARSEAA (CFA Spécialisé) EPLEFPA (CFA Agricole Auzeville) : Télécharger la plaquette CFAI API (UIMM Beauzelle) = PAS d’OFFRE sur le 31. CCCA-BTP (CFA BTP) – Téléchargez la plaquette Fondation Apprentis d’Auteuil (Lycée St François La Cadène – Labège) : Télécharger la plaquette Fondation Apprentis d’Auteuil (Lycée St Louis – Toulouse)  – Télechargez la plaquette INHNI (CFA Propreté) Fédération Compagnonnique: pas d’informations MFR Occitanie (MFR Launaguet) : Télécharger la plaquette Prépa Apprentissage | Télécharger la plaquette Prescripteurs AFPA (PAS d’OFFRE Prepa Apprentissage en 2021) AKTO  (Plaquette AKTO) en partenariat avec

WebForce 3 : Télécharger la plaquette OpenClassroom: Téléchargez la plaquette CLES (Centre Lorrain d’Education par le Sport) Téléchargez la plaquetteTélécharger le flyer Jeunes Consultez la carte nationale des Prépas Apprentissage (non exhaustive en cours de complétude) : Cliquez ici

Choisir une formation

Les CFA (Centres de Formation d’Apprentis) et Organismes de formation forment les jeunes et assurent le suivi en entreprise.

Consultez le tableau d’infos des CFA du 31 par secteur d’activité / filière. Il est mis à jour régulièrement. Vous y trouverez toutes les informations et contacts utiles au sein des CFA. A noter : ce tableau n’est pas exhaustif de nouveaux CFA se créent régulièrement !
(BOUTON TELECHARGER)

Sites pour trouver un CFA : Apprentissage en région

Trouver une entreprise, une offre d’alternance

Pour la recherche de contrat en alternance (Apprentissage et Contrat Pro) et le ciblage d’employeurs favorables à l’alternance

– L’application de la Mission Locale Haute-Garonne Shaker 31
– Les outils de Pôle Emploi
– La recherche d’offre en ciblant les contrats en alternance est possible sur le site de Pôle Emploi : https://www.pole-emploi.fr/accueil/
– La bonne alternance : https://labonnealternance.pole-emploi.fr/ permet de cibler les employeurs ayant déjà recruté des apprentis ou ayant potentiellement des projets de recrutement en alternance.
– Le portail de l’alternance du Ministère du Travail : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5454/bourse-a-l-emploi-recherche

https://jobs-stages.letudiant.fr/offre-alternance/offres.html

Les GEIQ en Occitanie (Groupements d’Employeurs) : http://www.lesgeiq-occitanie.fr/ (cf rubrique GEIQ)
Page dédiée GEIQ à créer avec contenus de la zone GEIQ existante ?
Les Sites des entreprises : on y trouve des offres en alternance et des formulaires pour postuler directement

Financer une formation

Les opérateurs de compétences assurent le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés auprès de l’OPCO de l’employeur (ils ne sont plus enregistrés par les chambres consulaires).

Liste des OPCO :

https://www.cpformation.com/opco/liste-des-opco/
Sythèse des 11 OPCO
A venir, contacts locaux au sein des OPCO.

Les acteurs de l’apprentissage

LES CFA

Sous titre

TEXTE COURANT

Sous titre

TEXTE COURANT

LES OPCO

Sous titre

TEXTE COURANT

Sous titre

TEXTE COURANT

LES GEIQ

Les GEIQ

La communication des offres de services

Pour vous aider dans la communication des offres de service Alternance, vous trouverez à votre disposition :

Les fiches Apprentissage MLHG

Elles synthétisent toutes les informations sur les contrats en Alternance et Pro pour les jeunes et les employeurs

FICHE APPRENTISSAGE
JEUNES

FICHE APPRENTISSAGE
EMPLOYEURS

FICHE CONTRAT PRO
JEUNES

FICHE CONTRAT PRO
EMPLOYEURS

L’application Mobile Shaker 31

Téléchargeable gratuitement, pour déposer ou consulter les offres, RDV vous sur l’Appstore et Google store)

Des supports de présentation Alternance

Pour diffuser des informations générales sur l’alternance ainsi que de l’information sur comment trouver son contrat.

Support pour animer une présentation (PPT)
Support à imprimer pour distribution papier (PDF)

L’organisation d’intervention d’un CFA sur nos antennes

Les 2 objectifs de ces interventions sont de donner de l’info sur l’Alternance ainsi que de l’info sur les filières du CFA.
Pour organiser ces interventions, contactez Laëtitia ROUQUIER – Tel : 07 67 15 79 20

Téléchargez la Fiche Action Ateliers alternance

Les procédures I-Milo

Procédures et saisie I-Milo

Vos référents Alternance

Murielle AVRIL

Responsable thématique
Tel : 06 80 12 20 07
murielle.avril@ml31.org

Laetitia ROUQUIER

Chargée de projets Emploi – Alternance
Tel : 07 67 15 79 20
laetitia.rouquier@ml31.org

Les contrats

Titre 1

 

Titre 1

 

Titre 1

 

Information générale à propos des contrats en alternance

A NOTER, jusqu’au 31/12/2021 (date de signature du contrat)= pour la 1ère année de contrat, ce sont les aides exceptionnelles de 5000 ou 8000€ qui s’appliquent. Cf Rubrique Aides et informations à destination des employeurs.

Consultez les Fiches synthétiques MLHG. Elles contiennent l’information essentielle.

Il y a 4 fiches par antenne avec les coordonnées de l’antenne et du service emploi :

    • 2 à destination des jeunes : Contrat Pro et Contrat d’Apprentissage
    • 2 à destination des employeurs : Contrat Pro et Contrat d’Apprentissage

AUCAMVILLE BLAGNAC CARBONNE COLOMIERS LABEGE MURET ST GAUDENS

Pour aller plus loin, accéder à de l’information plus poussée

Télécharger les CERFA en ligne

Comparaison des 2 contrats

Les salaires et les aides aux alternants

Apprenti et alternant en contrat pro : calculer la rémunération

Les Aides pour les apprentis

Depuis que la Région n’a plus la compétence Apprentissage, les jeunes apprentis ne peuvent plus prétendre à la Carte Jeunes de la Région. Synthèse des Aides pour les apprentis  

Les aides et informations à destination des employeurs

Aide exceptionnelle : Plan de relance de l’Apprentissage (et de l’Alternance) #1jeune1solution

Il s’agit d’une aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. CF la page EMPLOI / rubrique AIDES EXCEPTIONNELLES Elle est également applicable aux contrats de professionnalisation. Il est à noter que cette aide est réservée au secteur privé.

A noter: pour estimer le coût que représente le recrutement d’un alternant à l’employeur = RDV sur le simulateur de coût de l’alternance  Grille de rémunération des alternants

Le contrat d’apprentissage

Concerne les aides de droit commun (hors Aides Exceptionnelles liées à la crise du COVID): La réforme a introduit des changements concernant la rémunération des apprentis (augmentation pour les moins de 20 ans) et les aides perçues par les employeurs

NB : Les employeurs du secteur Public bénéficient d’exonérations de charges mais l’Aide Unique est réservée aux employeurs du secteur Privé (sous conditions).

Le contrat de professionnalisation

Concernant les aides de droit commun (hors Aides Exceptionnelles liées à la crise du COVID) pour les employeurs d’alternants en Contrat de Professionnalisation, consultez la fiche synthétique Contrat Pro à destination des employeurs.

Spécificités apprentissage dans la Fonction Publique

A noter: les employeurs de la fonction publique ne peuvent pas recruter en Contrat de Professionnalisation.

  • Depuis le 2 janvier 2020, le CNFPT prend en charge une partie des frais de formation des apprentis (à hauteur de 50%).

Les grandes lignes de cette mesure Le décret : Décret 2020-786

  • NOUVEAUTE: Selon le décret 2020-1622 du 18/12/20: Les collectivités territoriales et leurs établissement publics perçoivent une AIDE FORFAITAIRE de 3000€ pour chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 01/07/20 et le 28/02/21 (rétroactive versée par l’ASP). Ici: Décret n° 2021-340 du 29 mars 2021 actant la prorogation de cette aide jusqu’au 31/12/21.

 

 

  • A noter: si vous accompagnez un jeune motivé par un apprentissage dans une collectivité : son profil peut être intégré à la CVthèque du CDG31 et ainsi être visible des Collectivités!

Pour ce faire, envoyez le CV à Mme GIMENEZ : Gimenez.s@cdg31.fr

La réforme de l'apprentissage et Les acteurs de l'apprentissage et de l'alternance

LA REFORME : LOI POUR LA LIBERTÉ DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL

Depuis 2019, une réforme a apporté de nombreux changements au contrat d’apprentissage et à l’environnement. Les régions n’ont plus la compétence Apprentissage, de nouveaux acteurs font leur apparition. Le principaux changements sont indiqués dans la présentation Réforme de l'apprentissage - Présentation aux employeurs (synthèse des changements : slides 5 à 8)

Les Centres de Formation des Apprentis (CFA)

Les CFA et Organismes de formation forment les jeunes et assurent le suivi en entreprise

Consultez le tableau d'infos des CFA du 31 par secteur d’activité / filière. Il est mis à jour régulièrement. Vous y trouverez toutes les informations et contacts utiles au sein des CFA. A noter: ce tableau n’est pas exhaustif de nouveaux CFA se créent régulièrement!! Sites pour trouver un CFA: Me former en région/apprentissage Apprentissage en région

Les OPCO

Les opérateurs de compétences assurent le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés auprès de l’OPCO de l’employeur (ils ne sont plus enregistrés par les chambres consulaires).

Liste des OPCO :

Les GEIQ
Référentes MLHG par GEIQ:

GEIQ METIERS DU NUMERIQUE

Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification des métiers Numériques Ouest Occitanie (multi-sectoriel)

Le GEIQ des métiers du numérique propose des parcours de qualification en contrats de professionnalisation de 12 mois sur les métiers de :

  • Développeur(se) : les développeurs(ses) Web sont un type de programmeur. Ce sont ceux qui créent un site Web et le font fonctionner.
    • Les pré-requis:
      • Maitrise des fondamentaux de la programmation, passion du métier. Connaissances JAVA, HTML, CSS Java, PHP SQL Serveur,
      • Langues : français (écrit, lu, parlé) ; anglais technique.
      • Attitudes :
        • Etre créatif face à de nouveaux problèmes tout en restant pragmatique
        • Facilité de communication.
        • Fort esprit d’équipe et autonomie
        • Curiosité et adaptabilité

 

  • Préparation du Titre professionnel Chargé d’études et de projets en réseaux de télécommunication de niveau III (bac +2) (pour le déploiement de la Fibre Optique) : Sous la responsabilité du Chargé(e) d’affaire, il-elle étudie la faisabilité du projet, réalise la conception du projet et les plans détaillés pour répondre au cahier des charges du client. Il-elle modifie les plans à partir des informations remontées par le terrain et finalise l’étude – Identifie les matériels nécessaires aux travaux – Effectue les démarches nécessaires au bon déroulement des travaux.
    • Les Pré-requis :
      • Maitrise de l’outil informatique
      • Des logiciels classiques
      • Des mails
      • Permis B exigé
      • Langues : français (lu, écrit, parlé)
    • Compétences recherchées :
      • Dessin industriel
      • Connaissance des SIG appréciés
      • Connaissance de l’environnement télécom ou fibre optique.
    • Attitudes :
      • Capacités d’organisation
      • Rigueur et autonomie
      • Résistance au stress
      • Etre réactif face à de nouveaux problèmes tout en restant pragmatique
      • Facilité de communication, aisance relationnelle.

 

Postulez en adressant CV et lettre de motivation – contact@geiq-nooc.fr

Contact : Sophie Audugé – sauduge@geiq-nooc.fr

GEIQ BTP

Le GEIQ BTP 31 recrute, forme et accompagne les jeunes qui ont pour projet de travailler dans le secteur du BTP sur différents métiers (maçon TP, électricien, coffreur-bancheur…)

    • Offres d’emploi en ligne et candidatures sur le site internet : http://geiqbtp31.fr
    • Coordonnées : 05.34.41.44.88

GEIQ PROPRETÉ

Le GEIQ Propreté Toulouse prépare les jeunes qui ont pour projet de travailler dans une entreprise de propreté et d’acquérir de nouvelles compétences à 4 métiers : Agent de service propreté, CQP Agent machiniste classique, CQP Agent d’entretien et de rénovation, CQP Laveur de vitres. Pour exercer ces métiers, il faut être mobile sur l’agglomération et disponible en horaires décalés.

Il est possible de bénéficier de sessions d’information sur les métiers de la propreté destinées aux prescripteurs et aux demandeurs d’emploi via le contact : blaudouar@fare.asso.fr

Pour positionner

GEIQ INDUSTRIE

Groupement d’Employeurs des Industries d’Oc Toulouse

Le GEIQ Industrie propose des parcours de qualification en contrat de professionnalisation sur le métier de Peintre Aéronautique – CQPM peintre avion ou atelier

  • Pré- Requis :
    • Forte motivation et intérêt pour les métiers manuels dans le milieu industriel
    • Candidat prêt à se former et suivre un parcours de formation d’au moins 12 mois
    • Autonomie dans les transports (motorisé) : Secteur des Entreprises n’est pas ou très peu desservi par les transports en commun
    • Pas de réticence au travail en équipe et horaires décalées (3*7 / nuits…)
    • 1ère expérience ou notion des métiers techniques et industriels
    • Pas de contre-indication médicale pour des postures debout prolongées /port de charges de -20kgs
    • Pour les postes sur avion : pas de réticence au travail en hauteur
    • Disponibilité des candidats sur les 12 prochains mois
    • Pas de réticence pour le port d’EPI dans le cadre de leur activité professionnelle

Il a pour volonté d’étendre rapidement son offre à d’autres entreprises industrielles et vers d’autres métiers en tension : Soudage, Maintenance industrielles, Conduite de ligne, Usinage, Chaudronnerie, Ajustage-montage et autres … Contact : Philippe GUARCH FERRER – 06 75 49 27 80 – p.guarchferrer@garonne-emploi.com

GEIQ VERT

Le GEIQ Vert prépare les jeunes qui ont pour projet de travailler dans le secteur du paysage et d’acquérir de nouvelles compétences au Titre Professionnel Ouvrier du paysage (formation CACES mini-chargeur, permis BE, formations techniques spécifiques).

GEIQ LOGISTIQUE

GEMLOG 31 est un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) spécialisé dans les métiers de la logistique. Créé par et pour les employeurs, GEMLOG 31 offre de nombreuses opportunités d’emploi et de formation pour les salariés. Pour intégrer GEMLOG 31 il est préférable d’avoir validé un projet professionnel dans le secteur.

GEIQ AIDE A DOMICILE

Le GEIQ Aide à domicile recrute les jeunes qui ont validé un projet professionnel dans ce secteur et qui souhaitent se former et préparer le titre d’Assistant de vie aux familles. Pour exercer dans ce domaine, il faut être disponible à temps complet et mobile sur l’agglomération.

Les dispositifs de préparation à l'apprentissage
Certains CFA / OF proposent une Prépa Apprentissage. L’objectif de ce dispositif est la signature d’un contrat d’apprentissage. En fonction de l’avancée de son projet, le jeune bénéficie d’un accompagnement lui permettant de réaliser des stages / découvrir des métiers / améliorer ses savoirs-être / rencontrer des entreprises / améliorer ses TRE …etc… Chaque Prépa a ses spécificités!

Établissements / structures retenus dans le cadre du PIC Prépa Apprentissage sur le 31

CONSULTEZ ICI le TABLEAU des PREPA APPRENTISSAGE du 31
= dans ce tableau vous trouverez tous les contacts / info / dates de démarrage connus. MàJ le 22/07/2021

CRMA (ESM Muret) : Télécharger la plaquette GIP-FCIP-CAFOC (CFA Académique et GRETA) : Télécharger la plaquette ARSEAA (CFA Spécialisé) EPLEFPA (CFA Agricole Auzeville) : Télécharger la plaquette CFAI API (UIMM Beauzelle) = PAS d’OFFRE sur le 31. CCCA-BTP (CFA BTP) – Téléchargez la plaquette Fondation Apprentis d’Auteuil (Lycée St François La Cadène – Labège) : Télécharger la plaquette Fondation Apprentis d’Auteuil (Lycée St Louis – Toulouse)  – Télechargez la plaquette INHNI (CFA Propreté) Fédération Compagnonnique: pas d’informations MFR Occitanie (MFR Launaguet) : Télécharger la plaquette Prépa Apprentissage | Télécharger la plaquette Prescripteurs AFPA (PAS d’OFFRE Prepa Apprentissage en 2021) AKTO  (Plaquette AKTO) en partenariat avec

WebForce 3 : Télécharger la plaquette OpenClassroom: Téléchargez la plaquette CLES (Centre Lorrain d’Education par le Sport) Téléchargez la plaquetteTélécharger le flyer Jeunes Consultez la carte nationale des Prépas Apprentissage (non exhaustive en cours de complétude) : Cliquez ici

 

Sites utiles : Pour trouver des offres de contrat et cibler des entreprises

Pour la recherche de contrat en alternance (Apprentissage et Contrat Pro) et le ciblage d’employeurs favorables à l’alternance

Liste non exhaustive ! Consultez également le Support d’atelier à la rubrique “Offre de service MLHG Alternance”.

Offre de service MLHG Alternance à destination des jeunes
Des fiches sont à votre disposition :

Il est également possible de faire intervenir un CFA sur nos antennes. Les 2 objectifs de ces interventions sont de donner de l’info sur l’Alternance ainsi que de l’info sur les filières du CFA. Pour organiser ces interventions, contactez Laëtitia ROUQUIER – Tel : 07 67 15 79 20 Téléchargez la Fiche action Ateliers alternance

CONTRAT D’APPRENTISSAGE


 

Objectifs : Obtenir un diplôme

Age bénéficiaire : De 15 à 29 ans (dérogation pour publics spécifiques)

Durée contrat : CDD 6 à 36 mois ou CDI

Employeur : Secteur Privé ou Public

Suivi en entreprise : Maître apprentissage

Période essai : 45 J en entreprise

Salaire : Entre 27% et 100% du SMIC
(lien vers partie Contrats, rémunération et aides)

Durée de la formation : Mini 25% durée du contrat

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


 

Objectifs : Acquérir une qualification

Age bénéficiaire : A partir de 16 ans

Durée contrat : CDD 6 à 12 mois ou CDI

Employeur : Secteur Privé uniquement

Suivi en entreprise : Tuteur

Période essai : 30 J calendaires (Max)

Salaire : 55 à 100% du SMIC
(lien vers partie Contrats, rémunération et aides)

Durée de la formation : mini entre 15 et 25% de durée du contrat

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